公司安排孕妇培训违法吗？🤔
随着社会的发展和女性权益意识的提高,越来越多的女性在职场中发挥着越来越重要的作用，在职场中，孕妇的权益问题也日益凸显，有关公司安排孕妇培训是否违法的问题引起了广泛关注，公司安排孕妇培训违法吗？🤔
我们要明确的是,孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当依法对女职工进行特殊保护，不得降低女职工的工资、解除劳动合同，不得安排女职工从事禁忌劳动。
公司安排孕妇培训是否违法呢？这取决于以下几个因素：是否适合孕妇：如果培训内容涉及高强度体力劳动或禁忌劳动，那么公司安排孕妇参加此类培训就属于违法行为。
培训时间是否合理：孕妇的培训时间应尽量安排在孕期、产期、哺乳期之外，以免影响孕妇的身体健康。
培训方式是否合适：公司应考虑孕妇的特殊需求，采用线上、线下相结合的方式，尽量减少孕妇的出行。
培训费用是否承担：孕妇的培训费用应由用人单位承担，不得让孕妇承担。
如果公司安排孕妇参加不适合孕妇的培训,或者培训时间、方式不合理，且费用由孕妇承担，那么这种做法就属于违法行为。🚫
为了保障孕妇的合法权益,用人单位应切实履行社会责任，关心关爱孕妇，为孕妇提供良好的工作环境，广大女职工也要增强法律意识，维护自身权益。💪
公司安排孕妇培训是否违法,关键在于是否符合相关法律法规和孕妇的实际需求，让我们共同努力，为孕妇创造一个公平、和谐的工作环境！🌈