外出培训，是提升个人能力、拓展视野的重要途径，在培训期间，有些员工可能会担心：绩效会因此受到影响，甚至扣分，外出培训是否会影响绩效,绩效会因此扣分呢？
我们要明确一点：外出培训是公司对员工的一种投资，旨在提升员工的专业素养和团队协作能力，从这个角度来看，外出培训并不会对绩效产生负面影响，相反，通过培训，员工可以掌握更多知识和技能，提高工作效率,为公司创造更大的价值。
外出培训期间，员工可能会因参与培训而耽误一部分工作，但这并不意味着绩效会因此而扣分，公司通常会考虑到这一点，在制定绩效考核标准时，会适当调整工作量和工作进度,以确保员工在培训期间仍能保持良好的工作状态。
有些公司还会对参加培训的员工给予一定的绩效加分，这是因为公司认为，员工通过培训提升了自身能力，为公司和团队带来了更多的价值，这种加分机制有助于激励员工积极参与培训,不断提升自己。
也有个别情况下，外出培训可能会对绩效产生一定影响，培训时间过长，导致员工长时间无法参与工作；或者培训内容与实际工作脱节，导致员工在实际工作中难以运用所学知识，在这种情况下,公司可能会对员工的绩效进行适当调整。
外出培训本身并不会导致绩效扣分，相反，它有助于提升员工的能力和绩效，在培训过程中，员工也要注意合理分配时间，确保培训与工作两不误，才能在提升自己的同时,为公司创造更大的价值。
🎉🎉🎉让我们一起努力，积极参与外出培训，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量吧！💪💪💪