😨先交培训费后上班,这正常吗？
近年来，随着职场竞争的加剧，许多企业为了提高员工的专业技能，纷纷开展各类培训，有些企业在招聘过程中却存在“先交培训费后上班”的现象,这究竟正常吗？
我们来了解一下“先交培训费后上班”的具体情况，这种情况下，求职者在入职前需要支付一定数额的培训费用，企业承诺在培训结束后，求职者可以正式上班，在实际操作中，部分企业以各种理由拒绝支付培训费用,甚至要求求职者重新缴纳。
这种做法究竟正常吗？😓
从法律角度来看，这种做法并不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式收取求职者的培训费用，用人单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
从道德角度来看，这种做法也值得商榷，它违背了诚信原则，让求职者陷入“先交钱后上班”的困境，这种做法可能存在欺诈行为,让求职者付出金钱却得不到应有的回报。
企业在招聘过程中开展培训是无可厚非的，企业应当尊重求职者的权益，合理制定培训费用和支付方式,以下是一些建议：
- 企业在招聘广告中明确告知培训内容、费用及支付方式,让求职者有充分了解。
- 企业与求职者签订培训协议,明确双方的权利和义务。
- 培训结束后，企业应按照协议支付培训费用,不得以任何理由拒绝。
先交培训费后上班的做法并不正常，企业在招聘过程中，应当尊重求职者的权益，诚信经营，共同营造良好的就业环境。🌟