🔍 培训工资从工作扣吗？合法吗？
在职场中，很多公司为了提升员工的综合素质，会定期组织各种培训，有些公司却将培训工资从员工的工资中扣除，这引发了广大员工的关注和争议，培训工资从工作扣吗？这是否合法呢？🤔
我们来了解一下什么是培训工资，培训工资是指公司为了提高员工的专业技能和综合素质，在员工参加培训期间支付给员工的报酬，一般情况下,培训工资会按照员工原工资的一定比例进行支付。
培训工资从工作扣吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也就是说，用人单位在支付培训工资时,不能从员工的工资中扣除。
在实际操作中，有些公司却将培训工资从员工的工资中扣除，这种做法是否合法呢？答案是否定的,以下是一些原因：
违反了《劳动合同法》的规定，如前所述，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,包括培训工资。
侵犯了员工的合法权益，员工参加培训是为了提升自己的能力，公司支付培训工资是对员工付出的回报，如果公司从工资中扣除培训工资,就相当于变相降低了员工的收入。
影响了员工的积极性，如果员工知道自己的工资会被扣除，可能会对参加培训产生抵触情绪,从而影响公司的整体培训效果。
如果公司确实需要支付培训工资，应该如何操作呢？以下是一些建议：
在劳动合同中明确约定培训工资的支付方式和标准。
在员工参加培训前，与员工协商一致,确保员工了解培训工资的支付方式和标准。
在支付培训工资时，按照约定的方式和标准进行支付,不得从工资中扣除。
培训工资从工作扣是不合法的，用人单位应尊重员工的合法权益，合理支付培训工资，才能激发员工的积极性，提高公司的整体培训效果。🎯