🎉 入职未经培训，有工资吗？合法吗？🤔
在职场中，我们常常会遇到这样的疑问：如果一名员工在入职时没有经过任何培训，那么他是否有权获得工资呢？这是否合法呢？下面我们就来探讨一下这个问题。
我们要明确一点，工资是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当及时足额支付劳动者工资。
对于未经培训的员工，是否有工资呢？答案是有可能的,以下是一些情况：
试用期员工：在试用期内，用人单位通常会安排员工进行入职培训，但如果在试用期内，员工因某种原因未能参加培训，那么他仍然有权获得工资,试用期工资的支付标准应当符合国家规定。
特殊情况：有些情况下，员工可能因为健康原因、家庭紧急情况等无法参加培训，这种情况下,员工仍然应该获得工资。
口头协议：如果双方在入职时达成口头协议，明确即使未经培训，员工也应获得工资,那么这种协议是有效的。
至于是否合法,以下是一些考虑因素：
- 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务对员工进行培训,但并未明确规定未经培训的员工不得获得工资。
- 合同约定：如果劳动合同中有关于培训的条款，且明确了未经培训的后果,那么用人单位可以据此拒绝支付工资。
- 实际操作：在实际操作中，很多用人单位会在员工入职后尽快安排培训，但如果确实存在特殊情况,未经培训的员工获得工资也是可以接受的。
入职未经培训的员工是否有工资，是否合法，需要根据具体情况来判断，用人单位应当遵守相关法律法规，合理处理与员工的关系，确保双方的权益得到保障。👍
在职场中，沟通和理解至关重要，无论是员工还是用人单位，都应该本着诚信、公平的原则，共同营造一个和谐的工作环境。🌟