🚨岗前培训不给工资，违法吗？🔍
在现代职场中，岗前培训已成为入职新员工的第一课，有些企业为了节省成本，会在岗前培训期间不给新员工发放工资，这种做法是否合法呢？🤔
我们需要明确的是，岗前培训是否发放工资，取决于培训的性质和目的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况,企业不给工资是合法的：
非全日制培训：如果岗前培训是非全日制的，且时间较短，通常不超过一周,企业可以不给工资。
试用期培训：在试用期内，企业对员工进行必要的岗前培训，且培训时间不超过一个月,可以不给工资。
特殊岗位培训：对于一些特殊岗位，如飞行员、医生等，其岗前培训周期较长，且培训内容复杂,企业可以不给工资。
如果岗前培训不符合上述情况，企业不给工资就属于违法行为,以下是几种违法情况：
长期岗前培训：如果岗前培训时间超过一个月，企业仍不给工资，就违反了《劳动合同法》。
全日制培训：对于全日制岗前培训，企业不给工资,侵犯了员工的合法权益。
无试用期培训：企业在没有试用期的情况下，强制员工参加岗前培训，且不给工资,同样违法。
岗前培训不给工资是否违法，关键在于培训的性质、目的和时长，如果企业违反相关法律规定，不给工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。🛡️
提醒广大求职者，在签订劳动合同前，务必了解岗前培训的相关条款，避免自身权益受损。💪
让我们共同关注职场公平，维护劳动者权益，共创美好未来！🌈