🔍培训期可以主动辞退吗？合法吗？
在职场中，我们经常会遇到各种各样的问题，关于培训期员工是否可以主动辞退，以及这种行为是否合法，是许多职场人士关心的问题,我们就来探讨一下这个问题。
我们要明确一点：在培训期，员工是可以主动提出辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，在培训期，员工有权根据自身情况,主动提出辞职。
关于培训期员工主动辞职是否合法,这里有几个方面需要考虑：
合同约定：如果劳动合同中有关于培训期员工辞职的约定，那么首先要看这些约定是否符合法律规定，如果约定合法,员工需按照合同约定执行。
培训费用：有些公司会在劳动合同中规定，员工在培训期间离职需要承担一定的培训费用，如果公司有此规定，员工在培训期主动辞职时,可能需要承担相应的费用。
违约责任：在培训期，员工主动辞职可能被视为违约，如果劳动合同中有关于违约责任的条款,员工需承担相应的违约责任。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”在培训期，如果用人单位存在上述违法行为,员工有权依法解除劳动合同。
在培训期，员工可以主动提出辞职,但需注意以下几点：
- 查看劳动合同中的相关条款,确保辞职行为合法；
- 如果公司有关于培训费用的规定,需按照规定承担相应费用；
- 如果公司存在违法行为,员工有权依法解除劳动合同。
希望这篇文章能对大家有所帮助。🌟