📚培训期间不给工资合法吗？🤔
在职场中,许多公司为了提高员工的专业技能，会安排员工参加培训，有些公司却在培训期间不给员工发放工资，这引发了广大员工的疑问：🤔培训期间不给工资合法吗？
我们需要明确一点,根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者参加培训，应当支付劳动者在培训期间的工资，从法律层面来说，培训期间不给工资是不合法的。
实际情况却并非如此简单,有些公司会以各种理由来规避这一规定，
试用期员工：有些公司会以员工处于试用期为借口，在培训期间不给工资，但实际上，试用期员工同样享有在培训期间获得工资的权利。
培训协议：有些公司会在培训协议中明确约定，在培训期间不发放工资，但这种约定是无效的，因为违反了《劳动合同法》的相关规定。
培训费用报销：有些公司会承诺在培训结束后报销培训费用，以此代替工资，但这种做法同样是不合法的，因为工资和培训费用是两个不同的概念。
员工应该如何维护自己的权益呢？
了解法律：员工首先要了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权利。
收集证据：如果公司违反了法律规定，员工要收集相关证据，如培训协议、工资条等。
寻求帮助：如果公司拒不发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
培训期间不给工资是不合法的,员工要勇敢维护自己的权益，让法律成为自己的坚强后盾。🌟
提醒广大员工,在签订劳动合同和培训协议时，一定要仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。💪