😨合同签了培训没工资？揭秘合同培训工资问题！
📝导语：在求职过程中，许多人都遇到过合同签了却没工资的情况，尤其是签订培训合同后，合同签了培训没工资吗？本文将为您揭秘合同培训工资问题,帮助您了解自己的权益。
💼一、合同培训工资问题解析
合同培训工资的定义
合同培训工资，是指用人单位与劳动者签订的培训合同中规定的,劳动者在培训期间应得的报酬。
合同培训工资的支付
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者参加培训期间，应当支付劳动者工资，对于工资的具体数额,法律并没有明确规定。
合同培训工资的争议
在实际操作中，许多用人单位以各种理由拒绝支付合同培训工资，导致劳动者权益受损,以下是一些常见的争议点：
（1）培训期间不支付工资
有些用人单位认为，劳动者在培训期间没有为公司创造价值，因此不支付工资，这种观点是错误的,劳动者在培训期间仍享有工资待遇。
（2）培训费用抵扣工资
部分用人单位以培训费用为由，从劳动者工资中扣除部分金额，这种做法也是不合法的,培训费用应当由用人单位承担。
💡二、如何维护自己的权益
了解法律法规
在签订合同前，务必了解相关法律法规,确保自己的权益不受侵害。
明确合同条款
在签订培训合同时，要明确工资支付标准、支付时间等条款,避免日后产生++。
保留证据
在培训期间，保留好与用人单位的沟通记录、培训证明等相关证据,以便在发生争议时维护自己的权益。
法律途径++
如遇到用人单位不支付合同培训工资的情况，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
合同签了培训没工资的情况并非不可能，但劳动者有权依法维护自己的权益，了解相关法律法规，明确合同条款，保留证据，通过法律途径++，是保障自己权益的有效途径。🌟
（本文共计300字，如有不足，敬请谅解。）