在求职过程中，很多人可能会遇到参加培训后却拿不到酬劳的情况，这不禁让人疑惑：培训期酬劳不给合法吗🤔？
从法律角度来看，培训期不给酬劳是不合法的❌，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，即使是在培训期，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，劳动者为用人单位提供了培训期间的劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬💰。
如果用人单位以各种理由拒绝支付培训期酬劳，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益💪，可以与用人单位进行协商，明确指出其行为的违法性，要求支付应得的酬劳，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉📞，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决++，在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如培训协议、工作记录、考勤记录等，以证明自己在培训期确实付出了劳动🕒。
培训期酬劳不给是不合法的行为，劳动者要勇于维护自己的合法权益，让自己的劳动得到应有的回报👏。
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