🎉去新店培训，算工资吗？🤔
随着我国经济的快速发展,各行各业都在不断壮大，新店的开业也如雨后春笋般涌现，许多人在求职过程中，可能会遇到这样一个问题：去新店培训，算工资吗？我们就来聊聊这个话题。
我们要明确一点,新店培训是员工入职后的必要环节，通过培训，员工可以更快地熟悉业务、提高技能，从而更好地为顾客提供服务，去新店培训，到底算不算工资呢？
💼以下几种情况，去新店培训是算工资的：
签订劳动合同：如果你已经与公司签订了正式的劳动合同，那么在新店培训期间，公司应当支付你相应的工资。
培训协议：有些公司会与员工签订培训协议，明确培训期间的工资待遇，在这种情况下，培训期间的工资自然是有保障的。
国家规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者参加培训，劳动者应当按照约定支付培训费用，如果培训期间有工资，那么这部分工资应当包含在培训费用中。
🚫以下几种情况，去新店培训可能不算工资：
试用期：在试用期内，公司可能会安排员工去新店进行培训，是否算工资，需要根据公司规定和劳动合同来确定。
未签订劳动合同：如果你还未与公司签订劳动合同，那么在新店培训期间，公司可能不会支付工资。
口头协议：如果公司与员工之间只有口头协议，而没有书面文件作为依据，那么在培训期间是否算工资，可能会存在争议。
去新店培训是否算工资,需要根据具体情况来判断，为了避免不必要的++，建议大家在入职前，详细了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
🌟祝愿大家在新的岗位上，通过培训不断提升自己，为我国经济发展贡献自己的力量！💪🎓🌈