岗前培训不给工资？违法吗？🤔
在职场中，岗前培训是许多新员工入职的第一课，有些公司或企业在进行岗前培训时，可能会提出不给新员工发放工资，这引发了广大求职者的疑问：岗前培训不给工资是否违法呢？下面我们就来探讨一下这个问题。🔍
我们需要明确的是，岗前培训是指新员工入职前，企业对其进行的各种业务知识、技能培训等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内对劳动者进行岗前培训,应当支付劳动者工资。
岗前培训不给工资是否违法呢？答案是肯定的，根据《劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位在试用期内对劳动者进行岗前培训的，应当支付劳动者工资。”这意味着，如果企业不给新员工在岗前培训期间发放工资,就违反了法律规定。
也有一些特殊情况，有些企业可能会与员工签订协议，明确岗前培训期间不发放工资，但这种情况必须符合以下条件：必须合法，不得违反法律法规；2. 员工在签订协议时，必须充分了解协议内容，并自愿签订；必须明确,不得含糊其辞。
如果企业违反了上述规定，不给新员工在岗前培训期间发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付工资，劳动监察部门会依法进行调查,对违法企业进行处罚。
岗前培训不给工资是违法的，企业在进行岗前培训时，应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，求职者在求职过程中，也要提高警惕，了解相关法律法规，避免权益受损。🛡️
提醒广大求职者，在签订劳动合同或相关协议时，一定要仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害，如果遇到企业违法不给工资的情况，要及时++，维护自己的合法权益。💪
岗前培训不给工资是违法的，求职者在求职过程中要提高警惕，确保自己的权益不受侵害。🚨