🚨入职培训迟迟不培训违法吗？🚨
在职场中，入职培训是每个新员工必经的过程，有些公司却迟迟不进行入职培训，这让许多新员工感到困惑和担忧，入职培训迟迟不培训违法吗？下面我们来一探究竟。
我们需要明确一点，入职培训并非强制性的法律要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者进行必要的职业培训，提高劳动者的职业技能和素质，这意味着，虽然入职培训不是强制性的,但用人单位有义务对员工进行培训。
如果公司迟迟不进行入职培训，是否违法呢？答案是有可能违法，以下几种情况,公司迟迟不进行入职培训可能构成违法：
合同约定：如果劳动合同中明确约定了入职培训的时间和内容，而公司未按照约定进行培训,则可能违反合同约定。
违反法律规定：如前所述，用人单位有义务对劳动者进行必要的职业培训，如果公司迟迟不进行培训，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
损害劳动者权益：入职培训有助于新员工快速融入公司，提高工作效率，如果公司迟迟不进行培训，可能导致新员工无法及时掌握工作技能,损害其合法权益。
具体情况还需结合实际情况来判断，如果公司迟迟不进行入职培训,新员工可以采取以下措施：
与公司沟通：可以尝试与公司沟通，了解培训延迟的原因,并要求尽快安排培训。
寻求法律援助：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助,维护自己的合法权益。
入职培训虽非强制性的法律要求，但用人单位有义务对员工进行培训，如果公司迟迟不进行培训，可能构成违法，新员工在遇到此类问题时，应积极++，维护自己的合法权益。👍🔍🚨