外出培训，公司给工资吗？🤔 这是一个很多职场人士关心的问题，毕竟，参加培训是为了提升个人能力和职业素养，而工资则是我们生活的基本保障，公司是否会在这期间支付工资呢？让我们一起来探讨一下。
🔍 我们需要明确的是，公司是否支付工资取决于公司的政策以及培训的性质,以下是一些常见的情况：
内部培训：如果公司组织的是内部培训，旨在提升员工的技能和知识，那么大多数情况下，公司会继续支付员工的工资，这种培训通常是为了满足公司发展需要,因此员工在培训期间享有工资保障。
外部培训：对于员工个人参加的外部培训，情况就复杂一些,以下是一些可能的情况：
- 全薪：部分公司会为员工提供全薪支持,尤其是在员工参加的培训与公司业务密切相关时。
- 部分薪资：有些公司可能会根据培训的重要性以及员工的工作年限等因素,支付部分薪资。
- 无薪：也有公司可能不会支付任何薪资,尤其是当培训与公司业务关联不大时。
报销制度：有些公司不直接支付工资，而是提供培训费用报销，员工在培训结束后,可以报销培训费用。
调休：部分公司可能会允许员工在培训期间调休,即用年假或其他假期来弥补培训期间的工作时间。
👩💼👨💼 外出培训公司是否给工资，需要根据具体情况来判断，在签订培训协议或询问公司政策时，务必明确这一点,以免产生不必要的误会。
📝 在参加培训前,建议与公司沟通以下事项：
- 培训的目的和预期成果
- 培训期间的薪资待遇
- 培训结束后的考核和晋升机会
通过充分沟通，确保自己的权益得到保障，同时也能更好地投入到培训中，提升个人能力，毕竟，💪 只有不断提升自己,才能在职场上走得更远。