🔍培训完了不给工资，合法吗？
在当今社会,随着企业对员工素质要求的不断提高，培训成为了提升员工能力的重要手段，有些企业在培训结束后，却以各种理由拒绝支付工资，这让许多员工感到困惑和愤怒，培训完了不给工资，合法吗？下面我们来一探究竟。
我们需要明确一点,即企业对员工进行培训，是为了提高员工的综合素质，从而为企业创造更大的价值，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业有权对员工进行培训，但培训结束后，员工仍应按照劳动合同的约定享受工资待遇。
以下几种情况,企业不能以培训为由拒绝支付工资：
培训与劳动合同无关：如果企业安排的培训与员工的岗位或工作内容无关，那么员工在培训期间仍应按照劳动合同的约定享受工资待遇。
培训期间员工仍需履行工作职责：即使员工参加了培训，但若在培训期间仍需履行工作职责，企业也应当支付工资。
培训费用由企业承担：如果培训费用由企业承担，那么员工在培训期间也应享受工资待遇。
在实际操作中,有些企业仍然存在不合法的行为，以下是一些常见的情况：
以“试用期”为由：有些企业在试用期对员工进行培训，但在试用期结束后，以各种理由拒绝支付工资。
以“考核不合格”为由：有些企业在培训结束后，以员工考核不合格为由拒绝支付工资。
针对这些问题,员工可以采取以下措施：
查阅劳动合同：员工应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益。
与雇主沟通：如果遇到问题，员工可以与雇主进行沟通，争取自己的权益。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
培训完了不给工资,在法律上是不合法的，员工在遇到此类问题时，应勇敢维护自己的权益，依法++。🌟