在当今的就业市场中，我们经常会遇到这样的现象：在正式面试之前，企业会安排一系列的培训课程，这不禁让人产生疑问：😮 未面试先培训,这正常吗？
我们要明确一点，未面试先培训并不是一个普遍现象，但确实在一些企业中存在，这种现象的出现,可以从以下几个方面来理解：
提前筛选人才：企业通过培训课程，可以提前了解应聘者的学习能力和适应能力，从而在面试阶段对候选人进行初步筛选。🔍
企业文化融入：培训课程往往包含企业文化的介绍，通过这种方式，可以让应聘者更快地融入企业，减少新员工入职后的适应期。🌟
提升应聘者技能：有些培训课程旨在提升应聘者的专业技能，使得他们在面试时能够更好地展示自己的实力。📚
是否“未面试先培训”正常,还需从以下几个方面进行考量：
时间成本：对于应聘者来说，未面试先培训意味着需要投入额外的时间进行学习，这可能会影响他们的其他求职计划。⏳
公平性：如果企业对所有应聘者都进行培训，那么那些已经具备相关技能的应聘者可能会感到不公平。🤔
企业成本：企业为未面试的应聘者提供培训，需要承担一定的成本，这在一定程度上增加了企业的负担。💰
未面试先培训在一定程度上是合理的，但同时也存在一些问题，企业在实施这一做法时，需要权衡利弊，确保公平、合理地对待每一位应聘者。🎯
未面试先培训并非绝对不正常，但企业需要在实施过程中充分考虑各方面的因素，确保这一做法能够真正为企业带来益处。💼🌈