在求职过程中,不少人会遇到参加用人单位培训但却被告知培训期间没有工资的情况，这不禁让人产生疑问：培训期间无工资合法吗🤔？
从法律角度来看,培训期间无工资的做法通常是不合法的😒，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，培训期间也是劳动者为用人单位提供劳动的一部分📑。
用人单位以培训为由不支付工资,可能存在以下几种情况：
- 试用期培训：有些用人单位会将试用期作为培训期，认为试用期内可以不支付工资，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准💴。
- 专项技能培训：虽然用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，但这并不意味着培训期间可以不支付工资，在培训期间，劳动者同样为用人单位创造了价值，用人单位应当按照正常出勤支付工资，只是在服务期内，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用🎓。
- 岗前培训：岗前培训是用人单位使劳动者尽快适应工作岗位的必要手段，属于用人单位应尽的义务，不能以此为由不支付工资，劳动者在培训期间学习和了解用人单位的规章制度、工作流程等，也是为了更好地为用人单位服务，用人单位应当支付工资🧑🎓。
如果劳动者遇到培训期间无工资的情况,可以与用人单位进行协商，要求支付工资，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益📞，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动仲裁机构则会根据事实和法律作出公正的裁决，保障劳动者的合法权益👨⚖️。
培训期间无工资大多是不合法的行为,劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自身的合法权益💪，用人单位也应当遵守法律法规，依法支付劳动者培训期间的工资，共同营造和谐的劳动关系🤝。
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