说是要去外地培训，这事儿在职场中并不少见。🌍🚂
我们要明确一点，去外地培训是否正常,这取决于几个方面：
培训的目的：如果这次培训是为了提升个人或团队的专业技能，增强业务能力，那么去外地培训是非常合理的。📚💼
培训的必要性：如果公司认为这次培训是必须的，是为了跟上行业发展的步伐，或者是为了解决当前工作中遇到的问题，那么去外地培训也是正常的。🔍🔧
培训的频率：如果这是公司第一次组织此类培训，或者是间隔了很长时间后再次组织，那么去外地培训可能意味着公司对员工成长的高度重视。🌟
以下情况可能会让外地培训显得不那么“正常”：
频繁出差：如果员工频繁被派去外地培训，而公司内部没有相应的培训资源，这可能意味着公司对员工能力的培养不够重视。🚫
个人原因：如果培训的安排显得过于随意，没有明确的培训计划，可能存在员工利用培训机会进行个人旅游或其他私人活动的情况。🚫🌴
说是要去外地培训，只要符合上述的正常情况，那么这是完全正常的。👌
作为员工，我们也应该珍惜这样的机会，积极参与培训，努力提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。🌱💪
公司也应该合理安排培训计划，确保培训的质量和效果，让员工在培训中真正学到东西，而不是成为一种形式。📈🔍
说是要去外地培训，只要合理、必要，那就是正常的。👍🌟