🔍培训期工资1200元合法吗？🤔
在职场中，许多公司都会设立培训期，以帮助新员工更好地融入团队，提升自身技能，关于培训期的工资问题，却一直备受争议，有网友提问：“培训期工资1200元合法吗？”🤔
我们需要明确一点，即《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期内应当支付劳动者不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资，也就是说，在试用期内,用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。
针对培训期工资1200元这一情况,我们需要从以下几个方面进行分析：
最低工资标准：根据我国各地区实际情况，最低工资标准有所不同，以北京市为例，2021年最低工资标准为每月2300元，如果培训期工资1200元低于当地最低工资标准,那么这种做法显然是不合法的。
岗位性质：有些岗位的培训期工资确实较低，如实习生、学徒工等，在这种情况下，如果培训期工资1200元符合该岗位的薪酬水平,那么可以视为合法。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了培训期工资，且该工资不低于最低工资标准,那么这种做法也是合法的。
培训期工资1200元是否合法，需要根据具体情况来判断,以下是一些需要注意的事项：
了解当地最低工资标准,确保培训期工资不低于此标准。
关注岗位性质,了解该岗位的薪酬水平。
仔细阅读劳动合同,确保培训期工资符合合同约定。
在职场中，我们要学会维护自己的合法权益，对于培训期工资问题，一定要谨慎对待，确保自己的权益不受侵害。👍
提醒广大求职者，在选择工作时，要充分了解公司情况，避免陷入低工资陷阱，祝大家在职场中一路顺风，事业有成！💪