🔍培训期被加班违法吗？揭秘职场权益保护！
在职场中,许多新入职的员工都会经历一段培训期，这段时间，员工们需要熟悉公司文化、业务流程以及各项规章制度，有些公司却利用培训期让员工加班，甚至成为常态，培训期被加班违法吗？下面，我们就来一探究竟。
我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费，这意味着，用人单位在安排员工加班时，必须遵守法律规定，保障员工的合法权益。
在培训期,员工被加班是否违法呢？以下几种情况，员工被加班可能属于违法：
未签订劳动合同：在培训期，如果员工与公司尚未签订正式劳动合同，公司安排加班可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
未协商一致：即使员工与公司签订了劳动合同，但在培训期安排加班时，公司未与员工协商一致，强行要求加班，也可能构成违法。
加班时间过长：根据《劳动法》规定，员工每周加班时间不得超过36小时，如果培训期加班时间超过这个标准，公司安排加班就属于违法。
未支付加班费：即使员工同意加班，但公司未按照规定支付加班费，也属于违法行为。
在实际情况中,判断培训期加班是否违法，还需要结合具体情况进行综合分析，如果员工遇到类似问题，可以采取以下措施：
与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解加班的原因，并要求公司按照法律规定支付加班费。
收集证据：如果公司拒绝支付加班费或强制要求加班，员工可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，以便日后++。
寻求法律援助：在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。
培训期被加班并非绝对违法,但用人单位在安排员工加班时，必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，员工在遇到类似问题时，要勇敢++，维护自己的权益。🌟