在求职的过程中,岗前培训对于很多求职者来说是熟悉新工作环境和岗位技能的重要环节，岗前培训员工收费这个问题却引发了不少争议😕。
岗前培训究竟应不应该向员工收费呢🤔？从企业的角度来看，组织岗前培训需要投入一定的人力、物力和财力，他们可能会觉得，如果免费提供培训，成本过高，难以长期维持这样的投入，部分企业就会将培训费用转嫁给员工😒。
但从员工的立场出发,找工作已经不容易，还要额外支付岗前培训费用，无疑增加了求职成本和经济压力😣，有些不良企业打着岗前培训的幌子，实则是为了骗取员工钱财，他们可能在收取费用后，培训内容空洞无物，甚至培训结束后也不给予员工正式的工作机会，让员工遭受经济损失😡。
根据相关法律法规📄，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，岗前培训属于用人单位应尽的义务，不应向员工收费💰。
对于那些合理合规的岗前培训,企业可以通过提高员工的工作效率和绩效，为企业带来更多的收益，从而实现双赢，而不是将本应承担的培训成本转嫁给员工🙅♀️。
员工在面对岗前培训收费的情况时,要保持警惕👀，仔细阅读培训协议📑，了解费用的用途和退还政策等条款，如果发现企业存在不合理收费的嫌疑，要及时向劳动监察部门投诉举报📞，维护自己的合法权益。
岗前培训员工收费是不合理且可能违法的行为❌，企业应依法履行培训义务，员工也要增强自我保护意识，共同营造一个公平、公正的就业环境🤝，让求职之路更加顺畅🌈。
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