延长培训期没有工资？合法吗？
在职场中，很多公司都会在员工入职后安排一段时间的培训，以确保员工能够迅速适应工作环境，掌握所需技能，有些公司却将培训期无限延长，甚至在此期间不支付工资，延长培训期没有工资是否合法呢？下面我们来探讨一下。
我们需要明确一点，延长培训期没有工资的做法在法律上是有争议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，支付劳动者工资，而培训期作为劳动合同的一部分,用人单位同样应当支付劳动者工资。
在实际操作中，一些用人单位却以“培训期”为借口，延长员工的培训时间，并在此期间不支付工资,这种做法在法律上存在以下争议：
培训期的界定：法律并未对培训期做出明确规定，导致用人单位和劳动者在界定培训期上存在分歧。的合理性：如果培训内容与劳动者所从事的工作密切相关，且有助于劳动者提高工作能力，那么延长培训期并在此期间支付工资是合理的，但如果培训内容与工作无关，或者只是为了延长试用期,那么这种做法就存在争议。
劳动者的权益保障：延长培训期没有工资可能会侵犯劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假等。
如何判断延长培训期没有工资是否合法呢？
查看劳动合同：如果劳动合同中明确约定了培训期及工资支付方式,那么用人单位应当按照约定执行。
咨询法律专业人士：在遇到此类问题时，可以向法律专业人士咨询，了解相关法律法规,维护自身权益。
延长培训期没有工资的做法在法律上存在争议，劳动者在遇到此类问题时，要充分了解自身权益，依法++。🔍💪
我们提醒广大劳动者，在签订劳动合同和接受培训时,要关注以下几点：
明确培训期及工资支付方式。
了解培训内容与工作的相关性。
关注自身权益,依法++。
才能在职场中游刃有余，维护自身合法权益。👍🏻💼