📜 培训合同没有工资合法吗？🤔
随着社会的发展，越来越多的人选择通过培训提升自己的技能和素质，在签订培训合同时，很多人都会遇到一个问题：培训合同没有工资合法吗？下面,我们就来探讨一下这个问题。
我们需要明确一点：培训合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者参加培训事项所签订的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，培训合同属于劳动合同的一种,其法律效力与劳动合同相同。
培训合同没有工资合法吗？答案是否定的，根据《劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）劳动条件和劳动环境；（九）劳动合同解除和终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。”由此可见,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
在实际操作中，有些用人单位为了降低成本，可能会在培训合同中约定没有工资，这种做法是否合法呢？答案依然是：不合法。
根据《劳动合同法》第二十五条规定：“用人单位与劳动者签订的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。”培训合同作为一种劳动合同，自然不能违反法律、法规的规定。
根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”这意味着，即使是在培训期间,用人单位也应当按时足额支付劳动者工资。
在培训合同中，双方可以约定在培训期间由用人单位承担培训费用，但并不意味着劳动者在培训期间无需获得工资,这种约定应当符合以下条件：
- 培训合同中明确约定了培训期间的工资支付标准；
- 培训期间工资支付标准不得低于当地最低工资标准；
- 培训期间工资支付方式应当符合国家相关规定。
培训合同没有工资是不合法的，劳动者在签订培训合同时，应注意合同条款的合法性，确保自己的权益不受侵害。👍
提醒广大劳动者，在签订培训合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问，可咨询专业人士。💪