🤔培训期可以不给工资吗？揭秘职场常见疑问！
在职场中,我们经常会遇到各种各样的问题，关于培训期是否可以不给工资的问题，是许多职场新人及求职者都比较关心的话题。🤔培训期可以不给工资吗？下面，我们就来一探究竟！
我们需要明确一点,即培训期是指员工入职后，为了更好地适应工作，公司安排的培训和学习时间，在培训期间，员工是否可以不拿工资呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者参加培训，劳动者在培训期间享有以下权利：
享受工资待遇：用人单位应当支付劳动者在培训期间的工资，不得低于当地最低工资标准。
享受社会保险待遇：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
享有休息休假权利：劳动者在培训期间，有权依法享受休息日、法定节假日和年休假。
由此可见,在培训期间，用人单位应当支付劳动者工资，不得以培训为由拒绝支付工资，以下几种情况除外：
劳动合同中明确约定培训期间不支付工资：如果劳动合同中明确约定培训期间不支付工资，且劳动者同意，则可以不支付工资。
劳动者自愿放弃培训期间工资：如果劳动者自愿放弃培训期间工资，并书面同意，则可以不支付工资。
在一般情况下,培训期间用人单位应当支付劳动者工资，如果用人单位违反规定，不支付培训期间工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
提醒广大求职者和职场新人,在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益，避免因不了解法律法规而遭受损失。💪
希望这篇文章能为大家解答关于培训期工资的疑问,让大家在职场中更加自信地维护自己的权益！🎉