🚫脱岗培训降薪是违法吗？🔍
在职场中,我们经常会遇到各种各样的问题，脱岗培训降薪就是许多员工关心的问题之一，脱岗培训降薪是否违法呢？🤔
我们来了解一下什么是脱岗培训,脱岗培训是指员工因工作需要，暂时离开工作岗位，参加公司或行业组织的培训活动，在这个过程中，员工可能会面临降薪的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排员工参加培训，不得降低员工的原有工资待遇，也就是说，脱岗培训期间，用人单位不得随意降低员工的工资。
在实际操作中,有些用人单位为了降低成本，可能会在脱岗培训期间降低员工的工资，这种做法是否违法呢？
答案是：🚫违法！根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在员工脱岗培训期间，不得降低员工的原有工资待遇，如果用人单位违反这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的赔偿。
在脱岗培训期间,用人单位可以与员工协商，适当调整工资待遇，但这种调整必须基于双方自愿，且不得违反法律法规的规定。
脱岗培训降薪是违法的,员工在遇到此类问题时，要勇敢维护自己的合法权益。🛡️
用人单位也要严格遵守法律法规,保障员工的合法权益，才能构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。💪
在职场中,我们要时刻关注自己的权益，遇到问题时，要敢于++。👊
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