在劳动争议案件中,经常会涉及到取证费用的问题，有些劳动者认为，取证费用是为了维护自己的合法权益而支出的，应该由用人单位承担；而有些用人单位则认为，取证费用是为了证明自己的主张而支出的，应该由劳动者承担，取证费用到底属于什么性质呢？是属于培训费吗？
我们需要了解一下什么是取证费用,取证费用是指在劳动争议案件中，为了收集证据而支出的费用，比如律师费、鉴定费、差旅费等，这些费用都是为了支持自己的主张或者反驳对方的主张，是劳动争议案件中不可或缺的一部分。
我们需要了解一下什么是培训费,培训费是指用人单位为了提高劳动者的业务水平和工作能力，而支出的费用，比如职工教育经费、岗位培训经费等，这些费用都是为了提高劳动者的素质和技能，是用人单位履行法定义务的一部分。
从上面的定义可以看出,取证费用和培训费是两种不同性质的费用，取证费用是为了支持自己的主张或者反驳对方的主张，是劳动争议案件中不可或缺的一部分；而培训费是为了提高劳动者的业务水平和工作能力，是用人单位履行法定义务的一部分。
取证费用是否属于培训费呢？从取证费用的性质和用途来看，它并不属于培训费，取证费用是为了支持自己的主张或者反驳对方的主张，是劳动争议案件中不可或缺的一部分；而培训费是为了提高劳动者的业务水平和工作能力，是用人单位履行法定义务的一部分，两者的性质和用途完全不同，不能混为一谈。
在劳动争议案件中,取证费用应该由谁承担呢？根据《最高人民++关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”这就是说，在劳动争议案件中，用人单位如果要对劳动者作出不利的决定，就必须承担举证责任，如果用人单位不能提供充分的证据证明自己的主张，就要承担败诉的后果，而提供证据的费用，就是取证费用，在劳动争议案件中，取证费用应该由用人单位承担。
在某些情况下,劳动者也可能需要承担一定的取证费用，劳动者故意提供虚假证据或者故意隐瞒重要证据，导致用人单位支出了不必要的取证费用，那么劳动者就应该承担这些费用，再比如，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但是没有提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，用人单位为了证明自己的主张而支出了取证费用，那么劳动者就应该承担这些费用。
取证费用不属于培训费,而是劳动争议案件中不可或缺的一部分，在劳动争议案件中，取证费用应该由用人单位承担，除非劳动者故意提供虚假证据或者故意隐瞒重要证据，导致用人单位支出了不必要的取证费用。
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