在当今社会,职业培训已成为许多人提升自身竞争力的重要途径，对于参加职业培训的学员来说，他们可能会关心一个问题：培训机构是否需要为他们缴纳“三金”？
所谓“三金”，是指养老保险金、医疗保险金和失业保险金，根据中国的社会保险法规定，用人单位必须为其职工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，对于参加职业培训的学员来说，他们是否属于“职工”呢？
培训机构与学员之间是一种培训服务合同关系,学员是接受培训服务的一方，而不是培训机构的职工，培训机构没有法律义务为学员缴纳“三金”。
也有一些培训机构在与学员签订的培训协议中约定,培训机构将为学员缴纳“三金”，这种情况下，学员是否需要缴纳“三金”，则需要根据培训协议的具体约定来确定。
需要注意的是,如果培训机构在与学员签订的培训协议中约定，将为学员缴纳“三金”，但实际上并未缴纳，那么学员可以向劳动监察部门投诉，要求培训机构补缴“三金”。
对于参加职业培训的学员来说,他们是否需要缴纳“三金”，需要根据具体情况来确定，如果培训机构在培训协议中约定为学员缴纳“三金”，那么学员需要按照约定缴纳；如果培训机构未在培训协议中约定为学员缴纳“三金”，那么学员无需缴纳。
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