培训完了不给工资合法吗？

随着社会的发展，培训已经成为了许多人提高自身素质和能力的重要途径，在培训结束后，有些机构或企业却以各种理由拒绝支付员工工资，这让许多人感到困惑和无奈,培训完了不给工资合法吗？

根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，如果用人单位在培训前与劳动者签订了培训协议，明确约定了培训费用和工资待遇，并且用人单位已经按照协议支付了培训费用，那么在培训结束后，用人单位就应当按照协议支付劳动者工资，如果用人单位没有按照协议支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。

如果用人单位在培训前没有与劳动者签订培训协议，或者培训协议中没有明确约定工资待遇，那么用人单位是否需要支付工资,就要看具体情况了。

如果用人单位是在正常的工作时间内安排劳动者参加培训，并且培训内容与劳动者的工作有关，那么用人单位应当按照正常工作时间支付劳动者工资，如果用人单位是在休息日或者法定节假日安排劳动者参加培训,那么用人单位应当按照加班工资的标准支付劳动者工资。

如果用人单位是为了提高劳动者的技能而安排劳动者参加培训，并且培训内容与劳动者的工作无关，那么用人单位可以不支付劳动者工资，用人单位应当给予劳动者适当的补偿,例如给予劳动者一定的补贴或者报销培训费用等。

需要注意的是，用人单位在安排劳动者参加培训时，应当遵守相关的法律法规，不得强迫劳动者参加培训，也不得要求劳动者承担过高的培训费用，如果用人单位违反了相关的法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。

培训完了不给工资是否合法，要根据具体情况来判断，如果用人单位在培训前与劳动者签订了培训协议，明确约定了培训费用和工资待遇，并且用人单位已经按照协议支付了培训费用，那么在培训结束后，用人单位就应当按照协议支付劳动者工资，如果用人单位没有按照协议支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果用人单位在培训前没有与劳动者签订培训协议，或者培训协议中没有明确约定工资待遇，那么用人单位是否需要支付工资，就要看具体情况了，在任何情况下，用人单位都应当遵守相关的法律法规，不得强迫劳动者参加培训,也不得要求劳动者承担过高的培训费用。

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