📝 培训是否需要签订劳动合同？详解来了！
在职场中，培训是提升个人能力、适应岗位需求的重要途径，关于培训是否需要签订劳动合同，许多职场新人或在职者都存在疑问,我们就来聊聊这个话题。
🤔 培训是否需要签订劳动合同呢？
我们需要明确一点：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而培训,则是一种提升员工技能和素质的活动。
在一般情况下，如果培训是在正式入职后的在职培训，那么通常需要签订劳动合同，这是因为，在职培训属于工作的一部分，员工在参加培训期间仍然属于该用人单位的员工,双方之间仍然存在劳动关系。
👩💼 也有一些特殊情况：
试用期培训：在试用期内，用人单位可能会组织一些培训活动，帮助新员工尽快熟悉工作，这种情况下，虽然可能不需要签订正式的劳动合同，但用人单位应当提供培训协议，明确培训内容、时间、费用等相关事项。
非正式培训：有些培训可能只是公司为了提升员工技能而进行的非正式活动，这种情况下，可能不需要签订劳动合同，但即便如此，公司也应提供相应的培训记录,以便日后参考。
外部培训机构：如果公司委托外部机构进行培训，员工与外部机构签订培训协议，而与公司之间没有签订劳动合同，那么在这种情况下,员工与公司之间并不存在劳动关系。
培训是否需要签订劳动合同，要根据具体情况来判断，在职培训通常需要签订劳动合同，而试用期培训、非正式培训和外部培训机构培训等情况则可能不需要。
📝 提醒大家，无论是否签订劳动合同，参加培训都是提升自己的好机会，希望大家能够珍惜每一次培训，不断提升自己的能力，为职业生涯添砖加瓦！🌟