变相岗前培训的法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得设置歧视性条件，不得侵犯劳动者的合法权益，变相岗前培训如果符合以下条件,就可能构成违法：

1. 强迫性：用人单位以招聘为名，要求应聘者参加所谓的“培训”，如果应聘者不参加，就可能失去工作机会，那么这种行为就构成了强迫劳动,是违法的。
2. 收费性：用人单位在招聘过程中，以招聘为名，要求应聘者交纳一定的费用，参加所谓的“培训”，如果应聘者不交纳，就可能失去工作机会，那么这种行为就构成了非法收费,是违法的。
3. 欺骗性：用人单位在招聘过程中，以招聘为名，要求应聘者参加所谓的“培训”，实际上是为了筛选和淘汰应聘者，或者是为了获取应聘者的个人信息和劳动成果，那么这种行为就构成了欺骗,是违法的。

变相岗前培训的道德分析

从道德的角度来看，变相岗前培训也存在一些问题，这种行为侵犯了劳动者的自主选择权，劳动者有权选择自己的职业和发展方向，如果用人单位强迫劳动者参加所谓的“培训”，就剥夺了劳动者的自主选择权，这种行为也侵犯了劳动者的公平竞争权，用人单位通过变相岗前培训，筛选和淘汰了一部分应聘者，使得那些没有参加培训的应聘者失去了工作机会,这对那些没有参加培训的应聘者来说是不公平的。

变相岗前培训的实践分析

在实践中，变相岗前培训也存在一些问题，一些用人单位为了降低招聘成本，利用变相岗前培训来筛选和淘汰应聘者，使得一些优秀的应聘者失去了工作机会，一些用人单位利用变相岗前培训来获取应聘者的个人信息和劳动成果,这对劳动者的个人信息安全和劳动成果权益构成了威胁。

建议

为了避免变相岗前培训带来的问题，建议用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、合法的原则，不得设置歧视性条件，不得侵犯劳动者的合法权益，劳动者也应当增强自我保护意识，了解自己的权益,遇到问题及时寻求法律援助。

标签： #变相岗前培训违法吗