公司培训后能辞职吗？合法吗？
在当今社会，企业培训已成为提高员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段，许多人对于培训后是否能辞职以及这种行为是否合法存在疑问，下面,我们就来探讨一下这个问题。
我们需要明确一点：员工在接受公司培训期间，享有辞职的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工在培训期间也可以依法提出辞职。
公司培训后辞职是否合法呢？答案同样是肯定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”由此可见，只要符合上述条件之一,员工在培训后辞职是合法的。
我们在辞职时还需注意以下几点：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。
完成培训任务：在培训期间，员工应尽力完成培训任务,不得无故缺席或中途退出。
恢复原岗位：员工在培训结束后，应回到原岗位工作,不得以辞职为由拒绝返回。
公司培训后辞职是合法的，但在实际操作过程中，员工还需注意相关法律法规，合理行使自己的权利，企业也应加强对员工培训的管理，确保培训效果，为员工创造更好的发展空间。🌟🌈