🔍 培训不叫自己上班合法吗？深度解析！
在当今社会,培训已成为职场人士提升自我、拓展技能的重要途径，有些企业在进行培训时，却让员工承担了额外的义务，甚至要求员工在培训期间“自己上班”，这种做法合法吗？本文将为您深度解析。
我们需要明确一点：培训不等于上班，培训的目的是为了提升员工的专业技能和综合素质，而上班则是员工履行工作职责的过程，企业在进行培训时，不能将培训等同于上班，更不能要求员工在培训期间承担上班的义务。
企业让员工在培训期间“自己上班”是否合法呢？答案是否定的，以下从三个方面进行阐述：
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在培训期间，企业应保障其合法权益，不得要求劳动者承担超出培训范围的义务，企业在培训期间要求员工“自己上班”是不合法的。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，在劳动合同中，双方应明确约定培训期间的权利义务，如果劳动合同中未约定培训期间员工需承担上班义务，那么企业要求员工在培训期间“自己上班”同样是不合法的。
社会道德与诚信：企业要求员工在培训期间“自己上班”，不仅违反了法律法规，也违背了社会道德与诚信，这种行为会让员工产生不满情绪，影响企业内部的和谐氛围，甚至损害企业形象。
企业在进行培训时,不能要求员工在培训期间“自己上班”，这种行为既不合法，也不道德，为了保障员工的合法权益，企业应合理规划培训内容，确保培训质量，同时尊重员工的权益，才能实现企业与员工的共同发展。🌟
提醒广大职场人士,在遇到类似问题时，要勇敢维护自己的合法权益，不要被企业的不合理要求所束缚，让我们一起努力，营造一个公平、公正的职场环境！💪