培训机构不带薪培训合法吗？法律视角下的解答
近年来,随着社会经济的快速发展，各类培训机构如雨后春笋般涌现，一些培训机构在招聘过程中，要求应聘者先进行不带薪培训，这一做法引发了社会广泛关注，培训机构不带薪培训合法吗？本文将从法律视角对此进行解答。
不带薪培训的定义
不带薪培训,是指企业在招聘员工时，要求应聘者在入职前先进行一定期限的免费培训，培训期间不支付工资，这种培训形式在现实中较为常见，尤其在销售、教育、餐饮等行业。
不带薪培训的合法性分析
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（六）社会保险；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”由此可见，劳动合同应当明确劳动报酬，不带薪培训显然与法律规定相悖。
实践中存在的问题
虽然法律规定劳动合同应明确劳动报酬,但在实际操作中，部分培训机构仍以不带薪培训为手段，吸引应聘者加入，这种做法存在以下问题：
（1）损害劳动者权益，不带薪培训使得劳动者在培训期间无法获得劳动报酬，对其生活造成一定影响。
（2）违背诚信原则，培训机构以不带薪培训为手段，误导应聘者，违背了诚信原则。
（3）存在法律风险，若培训机构与劳动者发生++，不带薪培训可能导致劳动者主张未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等诉求，增加法律风险。
培训机构不带薪培训在法律上是不合法的,企业在招聘过程中，应遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，劳动者在求职过程中，也应提高警惕，避免陷入不带薪培训的陷阱。