外出培训，对于提升员工的专业技能和公司的整体竞争力具有重要意义，在实际操作中，不少员工可能会遇到一个棘手的问题：公司是否报销外出培训的费用？这个问题涉及到公司的财务政策、员工福利以及职业发展等多个方面。
我们需要明确一点，公司是否报销外出培训费用并没有一个固定的标准，这取决于公司的财务状况、培训项目的性质、员工的工作岗位以及公司的相关政策,以下是一些可能导致公司不报销外出培训费用的原因：
财务预算限制：在经济不景气或者公司面临成本压力的情况下，公司可能会限制培训费用的报销,以确保财务状况的稳定。
培训项目性质：如果培训项目与员工的工作内容关联不大，或者培训内容已经包含在公司原有的培训计划中,公司可能会认为没有必要报销。
员工福利政策：部分公司的员工福利政策中并未包含外出培训费用的报销,这就意味着员工需要自行承担这部分费用。
员工岗位要求：对于一些基层岗位或者临时工，公司可能会认为他们的培训需求相对较低,因此不提供报销。
尽管如此，员工在遇到公司不报销外出培训费用的情况下,仍可以采取以下措施：
与公司沟通：了解公司不报销的原因,看是否有可能通过协商解决。
自费参加培训：如果培训对个人职业发展至关重要，可以考虑自费参加,并在培训结束后向公司申请报销。
积极争取：在年度绩效考核或者晋升机会时，强调培训对个人和公司的重要性,争取公司对未来的培训费用给予支持。
外出培训公司不报销的情况虽然存在，但并非不可解决，员工需要根据自身情况和公司政策，采取合适的措施,以确保个人职业发展和公司竞争力的提升。