违法？有责任吗？
随着职场竞争的日益激烈，许多企业为了提升员工的专业技能和综合素质，纷纷在下班后组织各类培训活动，这种做法是否合法？企业是否有责任保障员工在下班后参加培训的安全和权益？这些问题引起了广泛关注。
关于下班后培训是否违法的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也明确规定，用人单位应当安排劳动者参加职业技能培训，由此可见，法律并未禁止用人单位在下班后组织培训，但需注意,这种培训活动不应侵犯员工的休息权。
关于企业是否有责任保障员工在下班后参加培训的安全和权益的问题，企业作为用人单位，有义务为员工提供良好的工作环境，包括培训环境，在下班后培训过程中，企业应确保培训场所的安全，如消防设施完备、通风良好等，企业还应关注员工在培训过程中的身心健康，合理安排培训时间,避免影响员工的正常休息。
在实际操作中,部分企业存在以下问题：
培训时间过长，占用员工大量休息时间，影响员工身心健康。与员工实际工作需求不符,导致员工浪费时间。
培训过程中忽视员工权益，如强制参加、不支付培训费用等。
针对这些问题,企业应采取以下措施：
合理安排培训时间,确保员工有足够的休息时间。
结合员工实际工作需求,提供有针对性的培训内容。
尊重员工意愿，不得强制参加培训,并支付相应的培训费用。
下班后培训本身并不违法，但企业有责任保障员工在参加培训过程中的权益和安全，只有做到合理、合法、人性化地安排培训，才能使员工在提升自身能力的同时,感受到企业的关爱和温暖。