培训学校协议的有效性与合法性探讨
在当今社会，随着教育培训行业的蓬勃发展，越来越多的家长选择为孩子报名参加各类培训学校，在签订培训学校协议时，许多家长都会产生疑问：这份协议是否有效？是否合法？本文将针对这两个问题进行探讨。
培训学校协议的有效性
协议的成立
培训学校协议的有效性首先取决于其成立，根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同成立应当具备以下条件：
（1）当事人具有相应的民事行为能力；
（2）意思表示真实；
（3）不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
在签订培训学校协议时，双方当事人应当具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，如果协议的成立符合上述条件,则可以认定协议有效。
培训学校协议的内容应当包括以下方面：
（1）培训学校的基本信息；
（2）培训课程、课时、费用等；
（3）双方的权利义务；
（4）违约责任；
（5）争议解决方式。符合上述要求，且双方当事人均认可,则可以认定协议有效。
培训学校协议的合法性
不违反法律法规
培训学校协议的合法性首先体现在不违反法律法规，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，在签订协议时,双方当事人应当确保协议内容符合国家法律法规。
不违背公序良俗
培训学校协议的合法性还体现在不违背公序良俗，公序良俗是指社会普遍认同的道德规范和行为准则，在签订协议时，双方当事人应当遵循公序良俗,不得损害社会公共利益。
不存在欺诈、胁迫等情形
培训学校协议的合法性还要求不存在欺诈、胁迫等情形，如果一方当事人利用欺诈、胁迫等手段签订协议,该协议将不具有法律效力。
培训学校协议的有效性与合法性是家长在选择培训学校时应当关注的问题，在签订协议时，双方当事人应当确保协议的成立和内容符合法律法规，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，才能保障双方的合法权益,确保培训学校协议的有效性和合法性。