在讨论“开展培训”与“举行培训”哪个更好时,我们首先需要明确这两个词汇的细微差别以及它们在培训活动中的具体应用。
“开展培训”一词通常强调的是培训活动的启动和实施过程，它涵盖了从策划、组织到执行的全过程，强调的是培训活动的全面性和连续性，在这个过程中，培训的目的是为了提升参与者的技能、知识和态度,从而促进个人和组织的发展。
而“举行培训”则更侧重于培训活动的具体实施和举办，它通常指的是培训活动的具体时间和地点，以及培训的具体内容，在这个意义上，“举行培训”更多地强调的是培训活动的仪式性和阶段性。
从实际操作的角度来看,两者各有优劣。
从效果上来看，“开展培训”更为全面，它不仅包括了培训的具体实施，还包括了前期的策划和后期的评估，这样能够确保培训活动的系统性和持续性，通过开展培训，可以更好地确保培训目标的实现,以及培训效果的长期维持。
从效率上来看，“举行培训”可能更为高效，因为它更专注于培训的具体实施，可以集中资源和精力，确保培训内容的质量和效果，举行培训也便于管理,可以更好地控制培训的成本和进度。
在实际操作中，两者并不是相互排斥的，而是可以相互结合使用的，我们可以说“我们将开展一系列的培训活动，以提升员工的专业技能”，这里的“开展”强调了培训的全过程，我们也可以说“我们将在下周举行一次新员工培训”，这里的“举行”则强调了培训的具体实施。
无论是“开展培训”还是“举行培训”，关键在于如何根据实际情况选择最合适的方式，如果目的是确保培训的全面性和持续性，开展培训”可能更为合适；如果目的是确保培训的高效性和针对性，举行培训”可能更为有效，在实际操作中，两者可以结合使用,以达到最佳的培训效果。