在人力资源领域，做人力培训与做招聘都是至关重要的工作，它们各自承担着不同的职责和使命，做人力培训好还是做招聘好呢？这取决于个人的职业兴趣、市场需求以及长远发展。
从职业兴趣的角度来看，做人力培训更注重于培养和发展员工的技能与素质，作为一名人力培训师，你需要深入了解业务需求，设计并实施有效的培训课程，帮助员工提升个人能力和团队协作能力，如果你对教育、心理学和人力资源发展有浓厚的兴趣,那么从事人力培训可能会是一个不错的选择。
做招聘工作则更侧重于为公司寻找合适的人才，招聘人员需要具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握行业动态，了解各类岗位的需求，从而为公司找到最匹配的人才，如果你对人力资源的招聘与配置工作充满热情，善于与人沟通,那么招聘工作可能会更适合你。
从市场需求来看，当前我国经济正处于转型升级的关键时期，对高素质人才的需求日益增长，无论是人力培训还是招聘，都有着广阔的发展空间，从长远发展的角度来看，人力培训的重要性更加凸显，随着企业对人才培养的重视程度不断提高,人力培训师的专业能力将成为企业竞争的核心优势。
做人力培训与做招聘各有优劣，如果你倾向于关注员工成长，擅长教育心理学，那么人力培训可能是更好的选择；而如果你对招聘工作充满热情，善于与人沟通，那么招聘工作也许更适合你，在实际工作中，两者并非完全独立，而是相辅相成，只有将人力培训与招聘相结合，才能为企业培养出更多优秀人才，推动企业持续发展，选择哪条职业道路，还需根据个人兴趣、市场需求和长远发展综合考虑。