乘务员招聘交培训费合法吗？
随着航空业的快速发展,乘务员作为航空公司的重要岗位，需求量逐年增加，近年来，一些航空公司乘务员招聘过程中收取培训费的现象引起了社会广泛关注，乘务员招聘交培训费是否合法呢？
我们要明确的是,培训费是指在招聘乘务员过程中，由应聘者支付给航空公司的用于培训的费用，对于这个问题，我们需要从以下几个方面进行分析。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人应当遵循诚实信用原则，订立、履行合同，在乘务员招聘过程中，航空公司与应聘者之间应当签订培训合同，明确培训内容、费用、培训期限等相关事项，如果双方自愿签订培训合同，并且培训合同的内容不违反法律法规，那么收取培训费是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这意味着，航空公司不得在招聘过程中收取应聘者的押金、保证金等财物，如果航空公司以培训费的名义收取应聘者的押金、保证金等，那么这种做法是违法的。
从实际操作来看,一些航空公司收取的培训费可能过高，超出合理范围，根据《中华人民共和国价格法》的规定，商品和服务价格应当符合市场规律，不得高于或者低于市场平均价格，如果航空公司收取的培训费过高，且没有合理的依据，那么这种做法可能会++不正当竞争。
乘务员招聘交培训费是否合法,关键在于以下几个方面：
双方是否自愿签订培训合同,合同内容是否合法。
收取的培训费是否超出合理范围,是否++不正当竞争。
是否存在以培训费名义收取押金、保证金等违法现象。
在乘务员招聘过程中,航空公司收取培训费应当遵循法律法规，尊重应聘者的合法权益，对于不合理、违法的收费行为，应聘者有权拒绝，并依法维护自己的权益。