公事还是私事？
在职场中，公司培训一直是一个备受关注的话题，有人认为公司培训属于公事，是公司为了提升员工综合素质和业务能力而进行的集体活动；也有人认为公司培训属于私事，是员工个人职业发展的需要,公司培训究竟属于公事还是私事呢？
从公司角度来看，公司培训属于公事，这是因为公司培训的目的是为了提高员工的整体素质，增强团队凝聚力，提升企业的核心竞争力，通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，更好地适应工作需求，从而为公司创造更大的价值，公司培训还可以增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的忠诚度，从公司利益出发,公司培训是公司的一项重要公事。
从员工个人角度来看，公司培训又属于私事，这是因为培训是员工个人职业发展的需要，在竞争激烈的职场中，员工需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境，通过参加公司培训，员工可以提升自己的职业素养，增强竞争力，实现个人职业目标，培训也是员工实现自我价值、提升自我能力的重要途径，从员工个人发展角度出发,公司培训是员工个人的私事。
公司培训既属于公事，也属于私事，从公司角度来看，它是提升企业竞争力的必要手段；从员工个人角度来看，它是实现个人职业发展的关键途径，在处理公司培训问题时，我们应该兼顾公司利益和员工个人发展,确保培训工作的顺利进行。
公司应该根据企业发展战略和员工需求，制定合理的培训计划，为员工提供多样化的培训机会，员工也应该珍惜培训机会，积极参与其中，不断提升自己的综合素质，公司培训才能真正发挥其应有的作用,实现公司利益与员工个人发展的双赢。
公司培训既是公事，也是私事，在职场中，我们应该正确认识公司培训的意义，积极投入其中,共同推动企业和个人共同发展。