合法与合规探讨
随着就业市场的竞争日益激烈，许多公司为了提高新员工的素质和团队的整体实力，都会在员工入职前进行一系列的岗前培训，这样的培训是否应该收费，以及这种收费是否合法,成为了职场人士关注的焦点。
我们来探讨公司岗前培训收费的合法性，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同签订前，不得收取劳动者任何形式的押金、保证金、培训费等费用，从法律层面来看，公司如果要求新员工在入职前支付岗前培训费用,是有违法风险的。
实际情况往往比法律规定更为复杂，一些公司可能会以“培训费”的名义收取费用，但实际上这些费用可能包含了其他非培训费用，这种情况下，如果公司能够提供相应的培训服务，并且培训内容与工作职责紧密相关，那么这种收费在一定程度上是可以理解的，但关键在于，公司必须明确告知员工培训费用的具体构成,确保收费的透明性和合理性。
还有一些公司可能会在劳动合同中约定，如果员工在试用期内离职，需要退还部分或全部培训费用，这种做法在法律上也是存在争议的，这种约定可以视为公司对员工离职的一种约束，有助于减少员工的随意离职；这种约定可能会对员工的权益造成限制,尤其是对于那些因公司原因被迫离职的员工。
公司岗前培训是否可以收费呢？以下是一些建议：
明确培训目的和内容：公司应当明确岗前培训的目的和内容，确保培训与员工的实际工作紧密相关,避免不必要的费用支出。
透明收费：公司应将培训费用的构成、支付方式、退还条件等明确告知员工,确保收费的透明性。
合理定价：培训费用应合理，不得过高,以免给员工带来经济负担。
遵守法律法规：公司应遵守《劳动合同法》等相关法律法规,不得以任何形式收取违法费用。
公司岗前培训收费问题是一个复杂且敏感的话题，在确保员工权益的前提下，公司应合理、合法地进行岗前培训，为员工提供有价值的服务，员工也应了解相关法律法规,维护自己的合法权益。