刚入职公司培训期有工资吗？这是许多职场新人关心的问题，在我国，刚入职的公司在培训期是否发放工资，取决于公司的规章制度和所在地区的相关法律法规。
我们需要了解的是,我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，在试用期内，公司应当发放工资。
对于培训期是否有工资,法律并没有明确规定，这主要取决于公司的规章制度，以下几种情况可能会存在培训期没有工资的情况：
公司在招聘时明确告知,培训期没有工资，在这种情况下，如果劳动者在入职前就已经了解这一情况，那么在培训期间没有工资也是合法的。
公司将培训期视为试用期的一部分,按照试用期的工资标准发放工资，这种情况下，虽然培训期没有单独的工资，但劳动者在培训期间仍然能够获得一定的经济补偿。
公司为员工提供免费培训,培训期间不发放工资，这种情况下，劳动者需要自己承担生活费用。
需要注意的是,即使公司没有在培训期发放工资，也应当为员工提供必要的生活保障，提供免费住宿、餐补等。
刚入职公司培训期是否有工资,主要取决于公司的规章制度和所在地区的相关法律法规，劳动者在入职前，应详细了解公司的相关规定，确保自己的权益不受侵害，也要关注所在地区的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。