OJT——专业培训的新视角
随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求日益多元化，专业培训成为提升员工技能和素质的重要途径，在这个过程中，OJT（On-the-Job Training，即在职培训）作为一种常见的培训方式，越来越受到企业的青睐，OJT是否属于专业培训呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
从培训的目的来看，OJT与专业培训具有一致性，OJT旨在让员工在实际工作中学习、掌握和运用相关知识和技能，提高工作效率和质量，而专业培训则是为了使员工具备从事某一职业所需的专业知识和技能，从这个角度来看,OJT可以被视为专业培训的一种形式。
从培训的内容来看，OJT与专业培训也有相似之处，OJT的内容主要包括企业内部的工作流程、规章制度、业务知识、技能操作等，这些内容与专业培训所涉及的知识和技能范围基本一致,OJT在一定程度上可以看作是专业培训的一部分。
OJT与专业培训也存在一定的区别，OJT更注重实践操作，强调员工在实际工作中发现问题、解决问题的能力，而专业培训则更注重理论知识的传授，使员工具备扎实的理论基础，OJT的培训时间相对较短，通常在员工入职初期进行；而专业培训则可能需要较长时间,如几个月或一年。
OJT是否属于专业培训呢？我们认为，OJT既不属于传统意义上的专业培训，也不是完全脱离专业培训的范畴，它更像是专业培训的一个补充，旨在帮助员工快速适应工作岗位，提高工作效率，将OJT视为专业培训的一种形式,具有一定的合理性。
OJT作为一种在职培训方式，在提升员工技能和素质方面发挥着重要作用，它既具有专业培训的特点，又与专业培训存在一定的区别，在今后的企业发展中，OJT与专业培训将相互补充,共同促进员工成长和企业发展。