公司外出培训算加班吗？合法吗？
随着职场竞争的日益激烈,企业为了提升员工的专业技能和团队协作能力，常常会组织外出培训，这种培训是否算作加班？是否符合法律规定？这些问题成为了许多员工关注的焦点。
我们需要明确什么是加班,根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指员工在法定工作时间以外，根据用人单位的安排，延长工作时间或者提前开始工作，加班应当得到员工的同意，并且用人单位应当按照国家规定支付加班费。
公司组织的外出培训是否属于加班呢？这需要根据具体情况来判断，如果培训是在正常的工作时间内进行的，那么它并不算作加班，但如果培训是在员工正常下班后进行的，或者培训期间员工需要承担额外的交通、住宿等费用，并且这些费用由公司承担，那么这种情况下的外出培训就可以视为加班。
关于外出培训的合法性,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法保障员工的合法权益，不得强迫或者变相强迫员工加班，如果公司组织的外出培训超出了员工的正常工作时间，且没有得到员工的同意，那么这种行为是不合法的。
在实际操作中,许多公司为了提升员工的综合素质，会安排一些在周末或者节假日期间进行的培训，对于这种情况，如果公司能够提前与员工沟通，并得到员工的同意，同时按照国家规定支付加班费，那么这种外出培训是合法的。
公司组织的外出培训是否算作加班,以及是否合法，需要根据具体情况来判断，员工在遇到此类问题时，应当了解自己的权益，并与公司进行沟通，确保自己的合法权益得到保障，企业也应遵循相关法律法规，合理安排培训时间，尊重员工的休息权。