强制企业培训违法吗？
随着社会经济的快速发展,企业培训成为提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段，近年来，有关企业强制员工参加培训的现象屡见不鲜，引发了社会各界的广泛关注，强制企业培训是否违法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业培训应当遵循自愿原则，不得强制员工参加，以下几种情况可以视为强制企业培训：
- 企业以参加培训为条件,强迫员工签订或变更劳动合同；
- 企业以不参加培训为由,对员工进行降职、降薪、解除劳动合同等处罚；
- 企业以培训为由,占用员工正常工作时间，影响员工正常工作。
如果企业违反上述规定,强制员工参加培训，就属于违法行为，以下是强制企业培训可能带来的法律后果：
- 劳动行政部门可以责令企业改正,并处以罚款；
- 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付赔偿金；
- 员工还可以向人民++提++讼,维护自己的合法权益。
企业开展培训并非一无可取之处,培训有助于提高员工技能，增强企业竞争力，企业在开展培训时，应遵循以下原则：
- 自愿原则：尊重员工意愿，不得强迫参加；
- 公平原则：培训内容、时间、地点等应公平合理；
- 实用原则：培训内容应与企业实际需求相结合，提高培训效果。
强制企业培训是违法行为,企业应自觉遵守相关法律法规，尊重员工权益，员工也要增强法律意识，敢于维护自己的合法权益，才能实现企业与员工的共同发展。