煤矿不培训就让下矿？安全与责任不容忽视
近年来，我国煤矿事故频发，其中不少事故源于矿工缺乏安全意识和操作技能，针对这一问题，有人提出“煤矿不培训就让下矿”的观点,这种做法无疑是对矿工生命安全和社会责任的大胆挑战。
煤矿生产具有高风险性，矿工的生命安全至关重要，煤矿下井作业，面临瓦斯、顶板、水害等多种安全隐患，若不经过培训，矿工对安全生产知识一无所知，一旦发生事故，后果不堪设想，煤矿企业必须对矿工进行系统的安全培训,确保他们具备必要的安全意识和操作技能。
培训是提高矿工素质的重要途径，通过培训，矿工可以掌握煤矿生产的各项技术要求，提高自身素质，为我国煤矿产业发展提供有力的人才支持，如果煤矿不培训就让下矿，不仅是对矿工的不负责任,也是对国家煤矿产业发展的不负责任。
不培训就让下矿的做法，侵犯了矿工的合法权益，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，如果煤矿企业不履行这一义务，就侵犯了矿工的合法权益，这种行为也容易引发矿工不满,影响煤矿企业的稳定发展。
如何解决这一问题呢？煤矿企业要高度重视矿工培训工作，将培训纳入企业发展规划，加大培训投入，政府部门要加强对煤矿企业的监管，确保企业履行培训义务，矿工自身也要增强安全意识，主动学习安全生产知识,提高自身素质。
“煤矿不培训就让下矿”的做法是不可取的，在追求经济效益的同时，煤矿企业必须将矿工的生命安全放在首位，切实履行培训义务,为我国煤矿产业的可持续发展贡献力量。