公司培训不说人话违法吗——探讨职场沟通的法律边界
在职场中，公司培训是提升员工素质、增强团队凝聚力的重要手段，近年来，一些公司培训课程中出现了“不说人话”的现象，即培训内容晦涩难懂，员工难以理解，这种现象引发了社会广泛关注,公司培训不说人话是否违法呢？
我们需要明确一点，公司培训作为企业内部的一种管理活动，其目的是为了提高员工的专业技能和综合素质，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当加强对职工的教育和培训，提高职工的职业技能和职业道德，从这个角度来看，公司培训的内容应当清晰、易懂,便于员工理解和接受。
如果公司培训不说人话，是否违法呢？我们可以从以下几个方面进行分析：
违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如前所述，用人单位应当加强对职工的教育和培训，提高职工的职业技能和职业道德，如果培训内容晦涩难懂，员工难以理解,就违背了这一规定。
侵犯了员工的知情权，员工有权了解自己的工作职责、工作流程以及公司的发展战略等，如果培训内容不说人话，员工无法准确把握这些信息,就侵犯了他们的知情权。
影响了员工的工作效率，培训的目的是为了提高员工的工作能力，如果培训内容难以理解，员工无法将所学知识应用到实际工作中,就会影响工作效率。
可能导致劳动争议，如果员工因为培训内容难以理解而产生了不满情绪，可能会引发劳动争议,给企业带来不必要的麻烦。
公司培训不说人话在一定程度上是违法的，为了维护员工的合法权益，企业应当重视培训内容的通俗易懂性，确保员工能够真正理解和掌握培训内容，相关部门也应加强对企业培训的监管，确保培训质量,为员工创造一个良好的学习环境。
公司培训不说人话不仅违法，而且不利于企业发展和员工成长，企业应当重视这一问题，积极改进培训方式，提高培训质量，为员工提供有益的知识和技能，员工也应积极参与培训，提高自身素质,为企业的发展贡献力量。