算休息吗？合法吗？
在职场中，员工培训是一项重要的活动，旨在提升员工的专业技能和综合素质，从而提高企业的整体竞争力，对于员工来说，培训是否算作休息时间，以及这种培训是否合法,一直是大家关注的焦点。
我们来探讨员工培训是否算作休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这里的休息时间主要是指劳动者在正常工作日之外的时间，用以恢复体力和精神，而员工培训通常是在正常的工作时间内进行的，从严格意义上讲,员工培训并不算作休息时间。
员工培训是否合法呢？答案是肯定的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务对员工进行培训，以提高员工的职业素养和技能水平，用人单位也有权根据工作需要和员工个人发展情况，安排员工参加各类培训,员工培训在法律上是合法的。
在实施员工培训时，用人单位需要注意以下几点：应当与员工的工作岗位和职业发展密切相关,确保培训的针对性和实用性。
培训时间应当合理安排,尽量不影响员工的正常休息和工作。
培训过程中，用人单位应当保障员工的合法权益，如提供必要的培训设施、保障员工的人身安全等。
培训结束后，用人单位应当对员工的学习成果进行评估,确保培训效果。
员工培训虽然不算作休息时间，但在法律上是合法的，用人单位在实施员工培训时，应遵循相关法律法规，确保培训的合法性和有效性,从而为员工个人和企业发展创造更好的条件。