培训机构无薪资合法吗——法律视角下的探讨
随着社会的发展，教育培训行业日益繁荣，各类培训机构如雨后春笋般涌现，近年来，有关培训机构无薪资的现象引发了社会广泛关注，培训机构无薪资合法吗？本文将从法律角度对此进行探讨。
我们需要明确一点，即我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这意味着，用人单位在招聘员工时，必须按照法律规定与劳动者签订劳动合同,并依法支付劳动报酬。
针对培训机构无薪资现象,我们可以从以下几个方面进行分析：
法律依据
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由此可见,培训机构无薪资违反了法律规定。
劳动合同性质
培训机构作为用人单位，与劳动者签订的劳动合同应当具有合法性、有效性和约束力，无薪资劳动合同显然不符合这些要求,因此不具有法律效力。
劳动者权益保障
无薪资劳动合同侵害了劳动者的合法权益，劳动者付出劳动，应当获得相应的报酬，这是其基本权利，培训机构无薪资，无疑剥夺了劳动者的劳动报酬,损害了其合法权益。
社会影响
培训机构无薪资现象，不仅损害了劳动者权益，还可能引发社会不稳定，若这种现象得不到有效遏制，将影响教育培训行业的健康发展,甚至对整个社会产生负面影响。
培训机构无薪资现象是违法的，我国法律明确规定了用人单位应当依法支付劳动报酬，培训机构作为用人单位，也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，对于培训机构无薪资现象，相关部门应加大监管力度，维护劳动者权益,促进教育培训行业的健康发展。