公司强制让员工休息培训,违法吗？
随着社会的发展和法律法规的完善，员工的合法权益日益受到重视，在实际工作中，一些公司为了提高员工的专业技能和团队凝聚力，常常会组织各类培训活动，但有时，公司会强制要求员工参加休息时间内的培训，这种做法是否合法,成为了职场人士关注的焦点。
我们需要明确的是，我国《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的休息、休假权利，这意味着，员工有权在规定的休息时间内休息，不受任何形式的干扰，如果公司强制要求员工在休息时间参加培训,显然违反了这一规定。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者加班，且加班需与劳动者协商一致，休息时间内的培训，可以视为一种变相的加班，如果公司未与员工协商一致，强制要求员工参加培训,则侵犯了员工的合法权益。
来看，如果培训内容与员工的工作无关，或者培训时间过长，超出合理范围，同样可能构成违法，因为在这种情况下，公司实际上是在利用员工的休息时间进行变相的工作安排,违背了劳动者的休息权。
也有一些特殊情况需要考虑，当公司组织的是全体员工共同参加的培训，且培训内容与员工的工作密切相关时，员工应当予以配合，但这种情况下，公司仍需确保培训时间合理,不得占用员工的正常休息时间。
公司强制让员工休息时间参加培训，在多数情况下是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益，如遇到此类情况，可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的权益，公司也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间,为员工创造一个良好的工作环境。